| تعداد نشریات | 24 |
| تعداد شمارهها | 918 |
| تعداد مقالات | 8,248 |
| تعداد مشاهده مقاله | 16,392,431 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,887,079 |
بررسی تأثیر پایداری زیست محیطی، اجتماعی، راهبری شرکتی بر عوامل تنش آفرین شرکتها | ||
| پیشرفتهای حسابداری | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 17 شهریور 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22099/jaa.2026.54273.2542 | ||
| نویسندگان | ||
| مهران نصرت زاده؛ زهره حاجیها* ؛ نوروز نوراله زاده؛ رویا دارابی | ||
| گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر پایداری زیست محیطی، اجتماعی، راهبری شرکتی بر عوامل تنشآفرینی که شرکتها با آن مواجه هستند انجام شده است. پایداری بهعنوان یک چارچوب یکپارچه، شامل سه بُعد زیستمحیطی، اجتماعی و راهبری شرکتی است که هر یک بهطور جداگانه و ترکیبی در مدلهای تحلیلی مورد بررسی قرار گرفتهاند. عوامل تنشآفرین شامل مجموعهای از فشارهای سازمانی، اجتماعی و قانونی هستند که میتوانند عملکرد شرکت را تحت تأثیر قرار دهند. دادههای پژوهش از 196 شرکت پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1393 تا 1402 استخراج شده و با استفاده از روش حداقل مربعات تعمیمیافته (GLS) تحلیل گردیدهاند. نتایج مدلهای پژوهش نیز هر سه بُعد پایداری بهطور جداگانه اثر منفی و معناداری بر عوامل تنشآفرین داشتند: پایداری زیستمحیطی، پایداری اجتماعی و پایداری راهبری شرکتی. این یافتهها نشان میدهند که هر یک از ابعاد پایداری بهصورت مستقل نیز نقش مؤثری در کاهش تنشهای سازمانی ایفا میکنند. این پژوهش با ارائه چارچوبی تحلیلی و تجربی برای سنجش اثرات سیاستهای پایداری بر تنشهای سازمانی، ضمن پر کردن شکافهای موجود در ادبیات علمی، ابزارهای کاربردی مؤثری برای مدیران، سیاستگذاران و سرمایهگذاران فراهم میآورد. یافتهها تأکید میکنند که پایداری نهتنها یک الزام اخلاقی و اجتماعی، بلکه ابزاری راهبردی برای کاهش تنشهای سازمانی، ارتقاء عملکرد و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار محسوب میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پایداری زیست محیطی؛ پایداری اجتماعی؛ پایداری راهبری شرکتی؛ عوامل تنش آفرین | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||