| تعداد نشریات | 24 |
| تعداد شماره‌ها | 876 |
| تعداد مقالات | 7,820 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,398,812 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,216,039 |
عدم قطعیت سیاست اقتصادی و کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی: نقش میانجی افشای مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی | ||
| پیشرفت‌های حسابداری | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 18 آبان 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22099/jaa.2025.53339.2508 | ||
| نویسندگان | ||
| علی ابراهیمی کردلر1؛ زهرا طاهری* 2؛ محمد مهدی رمضانی3؛ میلاد سماوات4 | ||
| 1دانشیار، گروه حسابداری و حسابرسی، دانشکده حسابداری و علوم مالی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 2گروه گردشگری، دانشکده گردشگری، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، دانشکده حسابداری و علوم مالی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 4دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، دانشکده حسابداری و علوم مالی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش به بررسی تأثیر عدم قطعیت سیاست اقتصادی (EPU) بر کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی و نقش میانجی افشای مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی (CSR) در این رابطه پرداخته است. برای این منظور، داده‌های مربوط به شرکت‌های پذیرفته‌شده در شرکت بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های ۱۳۹۲ تا ۱۴۰۲ گردآوری و با استفاده از مدل‌های رگرسیونی تحلیل شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که افزایش EPU با کاهش معنادار کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی همراه است. همچنین، افشای CSR به‌طور معناداری با کاهش ناکارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی مرتبط است. تحلیل نقش میانجی افشای CSR نیز بیانگر آن است که بخشی از اثر منفی EPU بر کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی از طریق کاهش سطح افشای CSR منتقل می‌شود. این یافته‌ها نشان می‌دهد که افزایش نااطمینانی ناشی از سیاست‌های اقتصادی، نه تنها عملکرد شرکت‌ها را در به‌کارگیری اثربخش منابع انسانی تضعیف می‌کند، بلکه از طریق ضعیف کردن مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی نیز آثار منفی مضاعفی بر بهره‌وری سرمایه‌گذاری در این حوزه وارد می‌سازد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عدم قطعیت سیاست اقتصادی؛ کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی؛ مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 10 |
||