| تعداد نشریات | 24 |
| تعداد شماره‌ها | 876 |
| تعداد مقالات | 7,824 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,424,359 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,223,612 |
تأثیر جزم‌اندیشی بر توانایی استدلال اخلاقی حسابداران و حسابرسان با نقش میانجی‌گری شجاعت اخلاقی و ماکیاولیسم گرایی و نقش تعدیل گری انعطاف‌پذیری منابع انسانی | ||
| پیشرفت‌های حسابداری | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 27 مهر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22099/jaa.2025.52505.2484 | ||
| نویسندگان | ||
| حجت الله زنگی آبادی1؛ امید پورحیدری* 2؛ احمد خدامی پور2 | ||
| 1دانشجوی دکتری حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران | ||
| 2استاد حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران | ||
| چکیده | ||
| نقش‌آفرینی حرفه‌ای کارکنان ممکن است به دلیل استدلال و قضاوت غیراخلاقی آن‌ها در موقعیت‌های شغلی، زمینه‌ساز بروز مشکلاتی شود. به‌طور خاص، در حسابداری و حسابرسی، توانایی استدلال اخلاقی، در مسیر انتظام بخشی به فعالیت‌های اقتصادی و سلامت مالی شرکت‌ها بسیار حائز اهمیت است. انتظار می‌رود نظام ارزشی و باورهای فردی در ساختاربندی استدلال، قضاوت و عملکرد حسابداران و حسابرسان تأثیرگذار باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر جزم‌اندیشی بر توانایی استدلال اخلاقی حسابداران و حسابرسان با نقش میانجی شجاعت اخلاقی و ماکیاولیسم گرایی و تعدیل گری انعطاف‌پذیری منابع انسانی، به اجرا درآمد. جامعه آماری در این پژوهش کاربردی پیمایشی، شامل دو گروه مستقل: 1. حسابداران شاغل در شرکت‌های بورسی و 2. حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و سایر مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران طی سال 1403 می‌باشد که با توجه به دریافت پرسشنامه‌های قابل‌استفاده به تعداد 337 پرسشنامه از حسابداران و 253 پرسشنامه از حسابرسان، داده‌ها با نرم‌افزار پی ال اس تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد که جزم‌اندیشی بر توانایی استدلال اخلاقی حسابداران و حسابرسان تأثیر منفی معنادار دارد و در این تأثیرگذاری، نقش میانجی شجاعت اخلاقی، تنها در گروه حسابرسان و نقش میانجی ماکیاولیسم، در هر دو گروه معنادار است. انعطاف‌پذیری منابع انسانی در هیچ‌یک از دو گروه، شدت تأثیر جزم‌اندیشی بر توانایی استدلال اخلاقی را تغییر نمی‌دهد. یافته‌های پژوهش، ضمن تائید تأثیر برخی ویژگی‌های فردی بر رفتار حسابداران و حسابرسان، برای مدیران شرکت‌ها و مؤسسات حسابرسی می‌تواند با ایجاد شاخص‌های ارزیابی منابع انسانی در نحوه به‌کارگماری نیروها، مورد استفاده قرار گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جزم‌اندیشی؛ توانایی استدلال اخلاقی؛ شجاعت اخلاقی؛ ماکیاولیسم؛ انعطاف‌پذیری منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 149 |
||