| تعداد نشریات | 24 |
| تعداد شماره‌ها | 874 |
| تعداد مقالات | 7,807 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,275,953 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,181,349 |
تبیین روابط میان رفتارهای شغلی پویا، رضایت شغلی و تردید حرفه‌ای حسابرسان: شواهدی از بخش خصوصی حسابرسی | ||
| پیشرفت‌های حسابداری | ||
| دوره 17، شماره 1، شهریور 1404، صفحه 403-445 اصل مقاله (1.19 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22099/jaa.2025.52778.2494 | ||
| نویسندگان | ||
| بهمن قادری1؛ بهمن بنی مهد* 2؛ فریدون رهنمای رودپشتی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2استاد، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران. | ||
| 3استاد، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| تردید حرفه‌ای سنگ بنای قضاوت‌های حسابرسی است و رعایت آن در تمامی مراحل توسط استانداردهای حسابرسی تأکید شده است. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر آن، برای نخستین بار عوامل فردی را از منظر مفاهیم روانشناسی و بر اساس الگوی شناختی اجتماعی بررسی کرده است. جامعه آماری شامل حسابرسان شاغل در مؤسسههای بخش خصوصی و نمونه‌ای ۲۲۸ نفره در سال ۱۴۰۳ بود. نتایج نشان داد که رفتارهای شغلی پویا تأثیر مثبت و معناداری بر تردید حرفه‌ای و رضایت شغلی حسابرسان دارد. با این حال، شواهدی مبنی بر تأثیر معنادار رضایت شغلی بر تردید حرفه‌ای یافت نشد. بنابراین، رضایت شغلی به عنوان عامل میانجی بین رفتارهای شغلی پویا و تردید حرفه‌ای عمل نمی‌کند. این یافته‌ها از نظر غنی‌سازی مبانی نظری روانشناسی شغلی در حوزه حسابرسی و ارائه چارچوبی برای سنجش تأثیر عوامل رفتاری بر کیفیت قضاوت‌ها حائز اهمیت است و می‌تواند مبنای بازطراحی نظام مدیریت منابع انسانی و تحول در استانداردهای حرفه‌ای مؤسسات قرار گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| الگوی شناختی اجتماعی؛ رفتارهای شغلی پویا؛ رضایت شغلی؛ تردید حرفه ای حسابرسان | ||
|
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
| مراجع | ||
|
کمیته تدوین استانداردهای حسابرسی. (1391). استاندارد حسابرسی 200: اهداف کلی حسابرس مستقل و انجام حسابرسی طبق استانداردهای حسابرسی. سازمان حسابرسی.
آذرنیوشان، م.، مشایخ، م.، و محمدی شیرمحله، ف. (1397). رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی معلمان. مجله ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 8 (3)، 75-94.
اسدی، ف.، حسینی، س. ح.، همتی، ب.، و بنی‌مهد، ب. (1402). بررسی تأثیر قالب‌بندی و استقلال بر قضاوت حسابرسی با تعدیل‌گری تردید حرفه‌ای. مجله پیشرفت‌های حسابداری، 15 (2)، 1-34.
بهرامی، ب.، و نیک‌کار، ب. (1404). تأثیر جو اخلاقی بر گزارش خطاکاری حسابرسان با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی. مجله دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 14 (4)، 83-95.
حبیب‌زاده شیرازی، آ.، و امیدوار، ب. (1399). پیش‌بینی خودکارآمدی شغلی بر اساس تفکر انتقادی و شخصیت پویا در کارکنان دانشکده دندان‌پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شیراز. مجله علوم پزشکی صدرا، 9 (1)، 69-78.
حیدر، م.، و نیکومرام، ه. (1397). سبک‌های تفکر و تردید حرفه‌ای در حسابرسی (آزمون نظریه خودحکومتی ذهن). مجله حسابداری ارزشی و رفتاری، 3 (5)، 151-185.
رجب‌دری، ح. (1398). رابطه هویت سازمانی و گزارش تقلب‌های مالی با نقش تعدیل‌گر شدت اخلاقی ادراک شده و شخصیت پویا. مجله اخلاق، 9 (36)، 99-123.
رحیمی، ر.، قنبری، م.، جمشیدی نوید، ب.، و جمشیدپور، ر. ا. (1403). الگویابی و رتبه‌بندی عوامل اثرگذار بر تردید حرفه‌ای حسابرسی با استفاده از روش کیفی فراترکیب. مجله دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 13 (3)، 433-453.
سپاسی، س.، و دیناربر، م. (1394). ارائه مدلی تبیینی به منظور شناسایی عوامل مؤثر بر تردید حرفه‌ای حسابداران رسمی با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی و مدل‌سازی معادلات ساختاری. مجله دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 4 (15)، 107-116.
سلیمی، پ.، علی‌پور، م.، عرب‌زاده، م.، پناهیان، ح.، و صفری گرایلی، م. (1403). تأثیر ویژگی‌های رفتاری بر قصد بکارگیری تردید حرفه‌ای حسابرسان. مجله قضاوت و تصمیم‌گیری در حسابداری، 3 (12)، 121-145.
شیرزاد، ا.، و جلالی فراهانی، م. (1400). ارتباط خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی در بین فدراسیون‌های ورزشی موفق کشور. مجله مدیریت ورزشی، 13 (1)، 85-97.
صبوری شرق، م.، شمس، ا.، مسیح‌آبادی، ا.، مهرآذین، ع.، و کریمی، م. (1403). شناسایی مولفه‌های تردید حرفه‌ای حسابرس و رتبه‌بندی مولفه‌های تفاوت‌های فردی و عوامل رفتاری مؤثر بر تردید حرفه‌ای. مجله مهارت‌های روانشناسی تربیتی، 15 (4)، 64-87.
غلامرضایی، م.، و حسنی، م. (1398). تأثیر اختلالات شخصیت بر تردید حرفه‌ای حسابرسان مستقل. مجله دانش حسابداری، 10 (2)، 43-76.
غلامی، ا. (1399). تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی. مجله رهیافتی در مدیریت بازرگانی، 1 (2)، 77-89.
قاسمی‌نژاد، ا.، بنی‌مهد، ب.، و بشکوه، م. (1400). تأثیر ویژگی‌های رفتاری فرصت‌طلبی بر تردید حرفه‌ای حسابرسان مستقل، آزمونی از نظریه روانشناسی شخصیتی. مجله دانش حسابداری، 12 (1)، 68-89.
کامیابی، ی.، ملکیان، ا.، و جوادی‌نیا، ا. (1402). بررسی نقش تجربه و تردید حرفه‌ای در کاهش اثر شکل ارائه اطلاعات بر کیفیت قضاوت حسابرسان: بررسی آزمایشگاهی رفتار حسابرسان. مجله دانش حسابداری مالی، 24 (1)، 1-37.
مشعشعی، س. م.، هاشمی، س. ع.، و فروغی، د. (1400). تأثیر تفاوت‌های فردی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان. مجله پژوهش‌های تجربی حسابداری، 11 (39)، 53-74.
موسوی گوکی، س. ع.، غنایی چمن‌آباد، ع.، باقرپور والاشانی، م. ع.، و صالحی، م. (1400). تیپ شخصیتی و تردید حرفه‌ای: آیا واقعاً حسابرسان مستقل رفتار می‌کنند؟ مجله حسابداری ارزشی و رفتاری، 6 (12)، 126-165.
وارسته، ه.، جهانشاد، آ.، و بنی‌مهد، ب. (1401). تأثیر منبع کنترل و خودکارآمدی حسابرس بر گزارش تخلفات با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی. مجله دانش حسابداری مالی، 3 (2)، 215-249.
یوسفی، ش.، نایب‌زاده، ش.، و اسلامی، ح. (1394). تأثیر استرس‌های شغلی بر رضایت شغلی حسابداران. مجله سلامت کار ایران، 12 (3)، 46-53. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,127 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 308 |
||
