| تعداد نشریات | 24 |
| تعداد شماره‌ها | 864 |
| تعداد مقالات | 7,734 |
| تعداد مشاهده مقاله | 13,798,531 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,839,742 |
تبیین روابط میان رفتارهای شغلی پویا، رضایت شغلی و تردید حرفه ای حسابرسان: شواهدی از بخش خصوصی حسابرسی | ||
| پیشرفت‌های حسابداری | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 31 شهریور 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22099/jaa.2025.52778.2494 | ||
| نویسندگان | ||
| بهمن قادری1؛ بهمن بنی مهد* 2؛ فریدون رهنمای رودپشتی3 | ||
| 1دانشجوی دوره دکتری، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2استاد، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد کرج، دانشگاه ازاد اسلامی، کرج، ایران. | ||
| 3استاد، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه ازاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| تردید حرفه‌ای اساس قضاوت‌های حسابرسی را تشکیل می‌دهد و استانداردهای حسابرسی بر لزوم رعایت این اصل در تمامی مراحل آن تأکید دارند. بنابراین، شناسایی و بررسی عوامل مؤثر بر تردید حرفه‌ای به منظور بهبود کیفیت خدمات حسابرسی اهمیت زیادی پیدا می‌کند. پژوهش‌های تجربی، عوامل مؤثر بر تردید حرفه‌ای را در دو گروه ویژگی‌های فردی و محیطی دسته‌بندی کرده‌اند. در این تحقیق، برای نخستین بار، این عوامل بر اساس مفاهیم روانشناسی و از دیدگاه الگوی شناختی-اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری شامل حسابرسان شاغل در مؤسسههای حسابرسی بخش خصوصی و نمونه آماری متشکل از ۲۲۸ نفر از حسابرسان در تمامی رده‌های حرفه‌ای در سال ۱۴۰۳ می‌باشد. آزمون فرضیه‌ها با استفاده از روش الگوسازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار Smart PLS انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که رفتارهای شغلی پویا تأثیر مثبت و معناداری بر تردید حرفه‌ای و رضایت شغلی حسابرسان دارد. با این حال، شواهدی مبنی بر تأثیر معنادار رضایت شغلی بر تردید حرفه‌ای یافت نشد. بنابراین، رضایت شغلی به عنوان عامل میانجی بین رفتارهای شغلی پویا و تردید حرفه‌ای عمل نمی‌کند. این یافته‌ها در دو زمینه حائز اهمیت است: نخست، غنی‌سازی مبانی نظری در حوزه روانشناسی شغلی و حسابرسی رفتاری؛ و دوم، ارائه چارچوبی برای سنجش تأثیر عوامل رفتاری بر کیفیت قضاوت‌های حرفه‌ای. همچنین، این نتایج توانایی بازطراحی نظام مدیریت منابع انسانی و ایجاد تحول در استانداردهای حرفه‌ای موسسات حسابرسی را فراهم می‌آورد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتارهای شغلی پویا؛ رضایت شغلی؛ تردید حرفه ای حسابرسان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3 |
||