| تعداد نشریات | 24 |
| تعداد شماره‌ها | 877 |
| تعداد مقالات | 7,848 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,548,887 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,276,857 |
بررسی تأثیر گرانباری شغلی، تعادل بین کار و زندگی، و انگیزه بر قصد ترک شغلی حسابرسان: یک تحلیل میانجی و تعدیلی | ||
| پیشرفتهای حسابداری | ||
| مقاله 10، دوره 16، شماره 2، اسفند 1403، صفحه 337-378 اصل مقاله (900.39 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22099/jaa.2025.51025.2445 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد نظری پور* 1؛ جعفر بابازاده هشین2 | ||
| 1گروه حسابداری، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران | ||
| 2گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران | ||
| چکیده | ||
| ترک شغلی یکی از مشکلات جدی موسسات حسابرسی بوده و شناسایی و واکاوی علل آن از اهمیت زیادی برخوردار است. در همین راستا، هدف پژوهش حاضر تحلیل اثرات پدیده‌هایی همچون گرانباری شغلی، تعادل کار-زندگی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، و انگیزش بر قصد ترک شغلی حسابرسان است. به‌لحاظ روش، پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی و از نوع الگوی-یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش حاضر، حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی و حجم نمونه آماری 239 نفر بود. داده‌های پژوهش از طریق پرسشنامه و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده گردآوری شد. بازه زمانی پژوهش نیمه اول سال 1403 بود. تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از الگوییابی معادلات ساختاری انجام شد. بنابریافته‌های پژوهش متغیر گرانباری شغلی باعث افزایش قصد ترک شغلی و متغیرهای تعادل کار-زندگی و تعهد سازمانی باعث کاهش قصد ترک شغلی می‌شوند. همچنین متغیر تعادل کار-زندگی دارای اثر میانجی بر روابط بین گرانباری شغلی با قصد ترک شغلی، رضایت شغلی، و تعهد سازمانی است. به‌علاوه یافته‌های پژوهش نشان دادند متغیر انگیزش بر رابطه بین گرانباری شغلی و تعادل کار-زندگی، رابطه بین تعادل کار-زندگی رضایت شغلی، رابطه بین تعادل کار-زندگی و قصد ترک شغلی دارای اثر تعدیلی است. یافته‌های این پژوهش به وضوح نشان می‌دهد که شناسایی و مدیریت مؤثر عوامل اثرگذار بر قصد ترک شغل حسابرسان، به‌عنوان یک عامل کلیدی در حفظ نیروی انسانی متخصص، ارتقای عملکرد و کاهش هزینه‌های موسسات حسابرسی مطرح می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| قصد ترک شغلی حسابرسان؛ گرانباری شغلی؛ تعادل کار-زندگی؛ رضایت شغلی؛ انگیزش | ||
|
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
| مراجع | ||
|
ابراهیمی، فهیمه؛ رستمی، امین (1400). بررسی تأثیر باورهای سقف شیشهای حسابرسان زن بر قصد ترک مؤسسه حسابرسی: نقش متغیر میانجی توانمندی روانشناختی. مجله پیشرفتهای حسابداری، دوره 13، شماره 2، صص 37-68.
تاجبخش، غلامرضا؛ گودرزی، فرشاد (1402). مدلسازی معادله ساختاری تأثیر ابعاد مدیریتی و تربیتی خانواده بر شاخصهای هویتی جوانان با تعدیلگری متغیر جنسیت. فصلنامه علمی فرهنگی تربیتی زنان و خانواده، سال هیجدهم، شماره 62، 245-269.
حبیبی، آرش؛ کلاهی، بهاره (1401). الگوییابی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی. انتشارات جهاد دانشگاهی، چاپ دوم، تهران. ، 1395).
عموزاد مهدیرجی، شهرام؛ تاریوردی، یدالله، رجبی، روحالله (1402). بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به خروج از حرفه حسابرسی. بررسیهای حسابداری و حسابرسی، دوره 30، شماره 1، صص 55-76.
فیلسرائی، مهدی، صفائی، رضا (1403). بررسی تأثی ر قصد ترک شغل حسابرس بر کی فیت حسابرسی، تصمیمات غی راخالقی و عملکرد حسابرسی. حسابداری و شفافیت مالی. سال دوم، شماره، 91-68.
طاهری، زینب؛ مرادی، محسن؛ جباری نوقابی، مهدی (1395). بررسی رابطه ادراک از فرصتهای رشد حرفهای و میل به جابهجایی حسابرسان. دانش حسابرسی، سال 16، شماره 65، صص 199-213.
گنجی، کیانوش؛ عربمازار یزدی، محمد؛ هشی، عباس؛ اثنیعشری، حمیده (1400). شناسایی و مفهومپردازی عوامل موثر بر تمایل خروج حسابرسان از حرفه حسابرسی. مجله پیشرفتهای حسابداری، دوره 13، شماره 2، صص 269-309. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 689 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 421 |
||
