تاثیر پارانوئید سازمانی بر تقلب در نظام گزارشگری مالی با میانجی‌گری وفاداری سازمانی

اسماعیلی، محمودرضا، حکاک، محمد، شاه سیاه، ندا (1395). بدبینی سازمانی به سوی رفتار انحرافی در محیط کار: تأکید بر نقش رفتار شهروندی و ادراک سیاست سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه لرستان)، فصلنامه پژوهش های رهبری و مدیریت آموزشی، 2(7)، 1-35.

بابایی، سحر، رحیمی، حمید (1399). پیشایندها و پسایندهای پارانوئید سازمانی (مورد مطالعه:ر کارکنان دانشگاه کاشان)، فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 15(58)، 111-141.

برنا، محمدرضا؛ برادران حسن‌زاده، رسول؛ فضل‌زاده, علیرضا و بادآور‌نهندی، یونس. (1401). الگوی عوامل موثر بر وقوع تقلب در صورت‌های‌مالی با رویکرد حسابداری دادگاهی: بر اساس روش تحلیل مضمون(تم). پژوهشهای کاربردی در گزارشگری مالی،11 (2)، 281-320.

برومند، زهرا (1386). مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات پیام نور.

پسندیده فرد فایزه، وادی زاده کاظم، سپاسی سحر. (۱۳۹۹). شناسایی عوامل مؤثر بر گزارشگری مالی متقلبانه و نادرست با استفاده از روش فراترکیب. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، ۵ (۹)، ۳۰۱-۳۳۴.

رسولی، نسرین و ترابی، محمد امین (1397). گام به گام با پی ال اس. تهران: پویندگان دانش.

رضازاده، آرش؛ داوری، علی. (1393). مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS، انتشارات جهاد دانشگاهی.

روشنی، سمیه و بخت آزمای بناب، محمد (1398). پایش اثرپذیری پارانوئید سازمانی از رهبری معنوی با میانجی گری تعهد سازمانی، مدیریت سازمان‌های دولتی، 7(4)، 135-146.

شمس، زهرا و ملانظری، مهناز. (1398). مدل عوامل مؤثر بر قضاوت و تصمیم‌گیری در خصوص تقلب مرتبط با دارایی‌ها. پژوهش های تجربی حسابداری، 9(3)، 277-300.

طاهری، مسعود؛ ایزدی نیا، ناصر و مؤید فر, رزیتا. (1397). بررسی اهمیت ابعاد و نشانه‌های تقلب در تعدیل برنامه حسابرسی با استفاده از مدل پنتاگون تقلب. مطالعات تجربی حسابداری مالی، 15(59)، 83-106.

طه زاده، مسعود (1392). وفاداری سازمانی، موج، 5(67)، 65-77.

عسکری نیک، شیروان (1395). ارائه مدل علی پیش بینی وفاداری سازمانی بر اساس معنویت در محیط کار و سرمایه های روانشناختی در معلمان مقطع دوم متوسطه شهر یاسوج، پایان نامه رشته آموزش و بهستازی منابع انسانی، دانشگاه پیام نور شیراز.

قادری، کاوه؛ زلقی، حسن و افلاطونی، عباس. (1401). بررسی تاثیر فساد مالی بر تقلب در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. پیشرفت‌های حسابداری، 14(2)، 191-220.

قنبری، سیروس، عبدالملکی، جمال (1398). نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجی گری تعلق کاری، پژوهش های راهبردی مسائل اجتماعی ایران، 8(27)، 17-36.

کاظمی مقدسی، نیکتا، ذبیحی، محمدرضا، شکاری، غلام عباس (1394). بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و پارانوئید سازمانی با توجه به نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده، پژوهش نامه مدیریت تحول، 7(14)، 155-179.

مرادی، جواد؛ رستمی، راحله و زارع، رضا. (1393). شناسایی عوامل خطر مؤثر بر احتمال وقوع تقلب در گزارشگری مالی از دید حسابرسان و بررسی تأثیر آن‌ها بر عملکرد مالی شرکت. پیشرفت‌های حسابداری، 6(1)، 141-173.

مرادی، محمد؛ اسکندر، هدی و گرشاسبی, فرزان. (1402). تأثیر ریسک‌پذیری و انتظارات مدیر بر تقلب در گزارشگری مالی: شواهدی از تئوری بازی‌ها. دانش حسابداری، 14(2)، 1-23.

مرادی، مرتضی، جلیلیان، حمیدرضا (1395). عوامل مؤثر بر بدبینی نسبت به تغییرات سازمانی و نتایج آن، فصلنامه مطالعات مدیریت، 25(81)، 123-149.

مقدم، علیرضا و محمودی میمند، مهدی (1397). اثر بدبینی سازمانی بر گرایش به رفتارهای انحرافی، مطالعات مدیریت، 27(89)، 73-89.

نژادتولمی، بابک؛ رهنمای رودپشتی، فریدون؛ نیکو مرام، هاشم و وکیلی فرد، حمید رضا. (1398). بررسی تمایل به افشاگری تقلب حسابداری در بین حسابداران بخش خصوصی و عمومی مبتنی بر عدالت رویه ای، تعاملی و توزیعی. دانش حسابداری مالی، 6(4)، 47-75.

نمازی، محمد و حسینی نیا، سمیه. (1398). تحلیل محتوای نظریه‌های تقلب مالی و ارائه فراالگوی چندبعدی تقلب. دانش حسابداری مالی،6(1)، 1-36.

هیر، جوزف(1395). مدلسازی معادلات ساختاری، ترجمه عادل آذر. تهران: نگاه دانش.