شناسایی و مفهوم‌پردازی عوامل موثر بر تمایل خروج حسابرسان از حرفه حسابرسی

منابع

الف. فارسی

ایزدی‌نیا، ناصر و معصومی خانقاه، قادر. (1389). ارزیابی کارایی آموزش حسابداری. حسابداری و مدیریت مالی. 3: 167-192

بنی‌مهد، بهمن و نجاتی، امیر. (1395). رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد کاری حسابرسان. فصلنامه پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی. 8(30): 119-138

پارسائیان، علی. (1396). حسابداری مدیریت با تاکید بر دیدگاه استراتژیک. تهران: انتشارات ترمه.

تهرانی، رضا؛ قاضی طباطبایی، سید محمود و خلیفه‌سلطانی، سید احمد. (1384). بررسی تضاد حرفه ای – سازمانی در حسابداری. بررسی‌های حسابداری و حسابرسی. 12 (41): 3-27

حساس یگانه، یحیی و عموزاد، شهرام. (1399). عوامل موثر بر قضاوت‌ حرفه‌ای(اخلاقی) حسابرسان و فشارهای وارده برآن‌‌ها. مطالعات تجربی حسابداری مالی. 17(67): 1-26

خواجوی، شکراله و کرمانی، احسان. (1398). بررسی عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در مؤسسات حسابرسی. دانش حسابرسی. 19 (75): 31-60

رضازاده، جواد؛ رجب‌زاده قطری، علی و دوانی‌پور، ایرج. (1387). بررسی تاثیر عوامل سرپرستی بر رضایت شغلی حسابرسان و انگیزه آ ن ها برای تداوم همکاری با موسسات حسابرسی. بررسی‌های حسابداری و حسابرسی. 15 (51): 19-36

رضایی، نرگس؛ بنی‌مهد، مهدی و حسینی، سید حسین. (1397). تأثیر هویت سازمانی و حرف های بر تردید حرفه ای حسابرس مستقل. دانش حسابرسی. 18 (71): 175-199

شائمی، علی؛ شعبانی نفت‌چالی، جواد و خزایی پول، جواد. (1393). تحلیل تاثیر جو سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی. پرستاری و مامایی جامع‌نگر. 24(73): 27-37

شمس‌زاده، باقر؛ سیف، علی‌اصغر و داودآبادی فراهانی، حسن. (1395). بررسی رابطه بین ویژگی های مؤسسه حسابرسی و شرکاء حسابرسی با کیفیت حسابرسی. دانش حسابداری مالی. 3(1): 135-156

صدرایی، غزل‌السادات؛ محمدرضایی، فخرالدین؛ غلامی جمکرانی، رضا و فرجی، امید. (1400). تدوین مدل حق الزحمه حسابرسی در ایران: شواهد اولیه مبتنی بر روندهای ترتیبی روش ترکیبی. پیشرفت‌های حسابداری. 13(1).

طاهری، زینب؛ مرادی، محسن و جباری نوقابی، مهدی. (1395). بررسی رابطه ادراک از فرصت های رشد حرفه ای و میل به جابه جایی حسابرسان. دانش حسابرسی. 1۶ (۶۵): ۱۹۹-۲۱۳

قلی‌پور، آرین. (1392). مدیریت رفتار سازمانی. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت)

مرادی، مهدی؛ لاری دشت بیاض، محمود؛ خاکساری، نادر و مرندی، زکیه. (1395). رابطه بین اخلاق، رضایت شغلی و تعهدسازمانی با ترک خدمت حسابرسان. اولین همایش ملی حسابرسی و نظارت مالی ایران. مشهد، ایران.

موسوی شیری، سید محمود و یزدانی، مهدیه. (1396). نقش صدای حسابرس و رهبری تیم گرا سرپرست بر اثربخشی عملکرد حسابرسی. فصلنامه حسابداری مالی. 9(34): 102-123

مهرانی، کاوه؛ نرگسیان، عباس و گنجی، کیانوش. (1395). بررسی پیشایندها و پسایندهای احساس تبعیض جنسیتی در حرفه حسابرسی. بررسی‌های حسابداری و حسابرسی. 23(1): 97-116

نوشادی، میثم؛ خدادادی، ولی؛ واعظ، سید علی و حسین‌زاده، علی‌حسین. (1397). تدوین مدل حق‌الزحمه خدمات حسابرسی. پیشرفت‌های حسابداری. 10 (2): 283-318

ب. انگلیسی

Akrout, O., & Ayadi, S. D. (2021). Intention to leave public accounting profession in Tunisia: a qualitative study. Journal of Accounting in Emerging Economies, 12(1), 1-28.

Andiola, L. M., Downey, D. H., Spilker, B. C., & Noga, T. J. (2018). An examination of the interactive effect of feedback source and sign in the offshoring environment: A social identity perspective. Behavioral Research in Accounting, 30(2), 1–21.

Bani Mahd, B. & Nejati, A. (2016). Investing organizational culture and work commitment. Financial Accounting and Auditing, 8 (30), 119-137. [In Persian]

Chang, W.-J. A., Wang, Y.-S., & Huang, T.-C. (2013). Work design-related antecedents of turnover intention: a multilevel approach. Human Resource Management, 52(1), 1–26.

Chi, W., Hughen, L., Lin, C. J., & Lisic, L. L. (2012). Determinants of audit staff turnover: evidence from Taiwan. International Journal of Auditing, 17(1), 100–112.

Chow, C. W., Harrison, G. L., McKinnon, J. L., & Wu, A. (2002). The organizational culture of public accounting firms: evidence from Taiwanese local and US affiliated firms. Accounting, Organizations and Society, 27(4-5), 347-360.

Ciftcioglu, A., Arsoy, A. P., & Sipahi, B. (2011). Investigating accountants’ occupational commitment and occupational turnover intention: evidence from Turkish accountants. International Journal of Accounting and Finance, 3(2), 165-176.

Collins, K. M., & Killough, L. N. (1992). An empirical examination of stress in public accounting. Accounting, Organizations and Society, 17(6), 535-547.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage publications.

Dole, C., & Schroeder, R. G. (2001). The impact of various factors on the personality, job satisfaction and turnover intentions of professional accountants. Managerial Auditing Journal, 16(4), 234–245.

Dwyer, P. D., Welker, R. B., & Friedberg, A. H. (2000). A research note concerning the dimensionality of the professional commitment scale. Behavioral Research in Accounting, 12, 279.

Ganji, K., & Arabmazar Yazdi, M. (2021). Identifying the factors affecting professional turnover intention among the auditors. Iranian Journal of Accounting, Auditing and Finance, 5(3), 83-106.

Gertsson, N., Sylvander, J., Broberg, P., & Friberg, J. (2017). Exploring audit assistants’ decision to leave the audit profession. Managerial Auditing Journal, 32(9), 879–898.

Gholipoor, A. (2013) Organizational Behavior Management. SAMT [In Persian]

Glover, H. D., Mynatt, P. G., & Schroeder, R. G. (2000). The personality, job satisfaction and turnover intentions of African-American male and female accountants: An examination of the human capital and structural/class theories. Critical Perspectives on Accounting, 11(2), 173–192.

Goldkuhl, G., & Cronholm, S. (2010). Adding theoretical grounding to grounded theory: Toward multi-grounded theory. International Journal of Qualitative Methods, 9(2), 187–205.

Greenhaus, J. H., Collins, K. M., Singh, R., & Parasuraman, S. (1997). Work and family influences on departure from public accounting. Journal of Vocational Behavior, 50(2), 249–270.

Hasas Yeganeh, Y. & Amouzad, Sh. (2020). The factors affecting the professional judgment (ethics) of auditors and the pressures on them, Empirical Studies in Financial Accounting Quarterly, 17 (67), 1-26. [In Persian]

Hiltebeitel, K. M., & Leauby, B. A. (2001). Migratory patterns of entry-level accountants. CPA Journal, 71(4), 1689–1699.

Hom, P. W., & Kinicki, A. J. (2001). Toward a greater understanding of how dissatisfaction drives employee turnover. Academy of Management Journal, 44(5), 975–987.

Izedi Nia, N. & Masoumi Khanghah, Gh. (2010). Evaluating efficiency in accounting education. Mangement and Finance, (3), 167-192 [In Persian]

Kerr, V. O. (2005). Influence of perceived organizational support, organizational commitment, and professional commitment on turnover intentions of healthcare professionals in Jamaica. Nova Southeastern University.

Khajavi, Sh. & Kermani, E. (2019). Investigating the factors affecting knowledge sharing in auditing institutions. Audit Science Journal, 19 (75), 31-60. [In Persian]

Knechel, W. R., Mao, J., Qi, B., & Zhuang, Z. (2021). Is there a brain drain in auditing? The determinants and consequences of auditors' leaving public accounting. Contemporary Accounting Research, 38(4), 2461-2495.

Mehrani, K., Nargesian, A., & Ganji, K. (2016). Antecedents and consequences of perceived gender discrimination in the audit profession. Accounting and Auditing Review, 23(1), 97-116. [In Persian]

Meixner, W. F., & Bline, D. M. (1989). Professional and job-related attitudes and the behaviours they influence among governmental accountants. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 2(1), 8-20.

Moosavi Shiri, S. M. & Yazdani, M. (2017). The role of the auditor voice and team-oriented Leadership’ supervisor on the effectiveness of the audit performance. Quarterly Financial Accounting Journal, 9 (34), 102-123 [In Persian]

Moradi, M., Lari Dash Bayaz, M., Khaksari, N. & Marandi, Z. (2017). The relationship between ethics, job satisfaction and organizational commitment with auditors’ turnover. First auditing and financial national congress, Mashhad. [In Persian]

Noshadi, M., Khodadadi, V., Vaez, S., & Hosseinzade, A. (2019). Development of audit services pricing model. Journal of Accounting Advances, 10(2), 283-318 [In Persian]

Nouri, H., & Parker, R. J. (2013). Career growth opportunities and employee turnover intentions in public accounting firms. British Accounting Review, 45(2), 138–148

Nouri, H., & Parker, R. J. (2020). Turnover in public accounting firms: a literature review. Managerial Auditing Journal, 35(2), 294–321.

Park, T. Y., & Shaw, J. D. (2013). Turnover rates and organizational performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 98(2), 268.

Parsaeian, A. (2017). Strategic Management Accounting, Termeh Publication. [In Persian]

Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603.

Rezaei, N., Bani Mahd, B., Hosseini, S. (2018). The effect of organizational and professional identity on the professional skepticism of the independent auditor. Audit Science Journal, 18 (71), 175-199. [In Persian]

Rezazadeh, J. & Davanipoor, A. (2008). An Investigation into the supervisory factors contributing to the auditors’ job satisfaction and their intentions to remain in the firm: An Iranian case. Accounting and Auditing Review, 15 (51), 19-63. [In Persian]

Sadraei, Gh., Mohammadrezaei, F., Gholami Jamkarani, R., & Faraji, O. (2021). Audit fee model in Iran: First evidence from a mixed method. Journal of Accounting Advances, 13(1).

Sandelowski, M., & Barroso, J. (2007). Handbook for Synthesizing Qualitative Research. Springer Publishing Company.

Schell, B. H., & DeLuca, V. M. (1991). Task-achievement, obsessive-compulsive, type A traits, and job satisfaction of professionals in public practice accounting. Psychological Reports, 69(2), 611-630.

Shaemi, A., Shabani Naftchali, J., & Khazaei Pool, J. (2014). Analysis the impact of perceived organizational climate on organizational citizenship behavior. Journal of Holistic Nursing and Midwifery, 24(3), 27-37. [In Persian]

Shamszade, B., Seif, A. & Davoodabadi Farahani, H. (2016). Studying relationship between characteristics of audit institutions and audit partners with audit quality, Financial Accounting Knowledge, 3 (1), 135-156. [In Persian]

Smith, K. J., Emerson, D. J., & Everly, G. S. (2017). Stress arousal and burnout as mediators of role stress in public accounting. Advances in Accounting Behavioral Research, 20, 79–116.

Smith, D., & Hall, M. (2008). An empirical examination of a three‐component model of professional commitment among public accountants. Behavioral Research in Accounting, 20(1), 75-92.

Strauss, A., & Corbin, J. (1998). Basic of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory. Sage Publications.

Taheri, Z., Moradi, M. & Jabbari Noghabi, M. (2017). Investigate the relationship between perceptions of professional growth opportunities and auditors' willingness to move. Journal of Audit Science, 16 (65), 199-213. [In Persian]

Tehrani, R., Ghazi Tabatabaei, S. & Khalife Soltani, S. (2005). Organizational professional conflict in accounting, Accounting and Auditing Review, 12 (41), 3-27. [In Persian]

Viator, R. E., & Scandura, T. A. (1991). A Study of mentor-protege relationships in large public accounting firms. Accounting Horizons, 20–30.

Wright, T. A. (1993). Correctional employee turnover: A longitudinal study. Journal of Criminal Justice, 21(2), 131–142.