نقش تعدیل‌گر جنسیت بر رابطه رشد اخلاقی حسابداران و تمایل به گزارش تخلفات مالی

جعفری، علیرضا؛ فروغی، میثم؛ و نادری بنی، رحمت‌اله. (1393). عوامل موثر بر قضاوت‌های اخلاقی در بین جامعه حسابداران رسمی ایران. فصلنامه حسابداری مالی، 6 (22)، 133-114.

حجازی، رضوان؛ رجب‌دری، حسین؛ وبردبار، مجتبی. (1399). شناسایی عوامل موثر بر تقلب در مدرسان حسابداری با تاکید بر نظریه مثلث تقلب. پیشرفت‌های حسابداری، 12 (2)، 132-107.

حجازی، رضوان؛ و مسافری، جنت. (1391). رابطه جنسیت با اخلاق حرفه‌ای در جامعه دانشگاهی و حرفه حسابداری. اخلاق در علوم و فنّاوری، 7 (1)، 8-1.

دلاور، علی. (1388). مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی. تهران: انتشارات رشد.

دریایی، مجید؛ نیکومرام، هاشم خان محمدی، محمد حامد. (1398) ویژگی های فردی و تمایل به گزارش اخلاقی تقلب در حرفه حسابرسی. اخلاق در علوم و فنّاوری، 14()،۱۷7-۱۷0

دیباکیا، پریا؛ بنی‌مهد، بهمن؛ شکری، اعظم؛ و مرادزاده‌فرد، مهدی. (1400). تاثیر آگاهی و قضاوت اخلاقی حسابداران در تمایل به گزارش تخلفات مالی با تاکید بر نقش تعدیل‌گر شدت اخلاقی درک شده. دوفصلنامه علمی حسابداری ارزشی و رفتاری، 6 (12)، 5-1.

رسولی، نسرین؛ و ترابی، محمد امین. (1397). گام به گام با SMART PLS 3. تهران: مولفین طلایی.

سلمان‌پناه، نجمه؛ و طالب نیا، قدرت اله. (1392). بررسی گزیده عوامل موثر بر قضاوت اخلاقی حسابداران رسمی ایران. حسابداری مدیریت، 6(18)، 96-87.

عسگری، مرتضی. (1392). بررسی رابطه بین مسائل اخلاقی و تصمیم گیری حسابرسان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی.

فرج‌زاده دهکردی، حسن. (1398). رابطه ویژگی های شخصیتی و جنسیت با قضاوت اخلاقی حسابداران: شواهدی مبتنی بر رشته تحصیلی. حسابداری ارزشی و رفتاری، 4(7 )، 208-181.

کاظمی علوم، مهدی؛ ایمانی برندق، محمد؛ و عبدی، مصطفی. (1398). بررسی تأثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و کمیتۀ حسابرسی بر کیفیت سود. دانش حسابداری، 10(1) 137-168.

مومنی، منصور؛ و فعال قیومی، علی. (1394). تحلیل‌های آماری با استفاده از SPSS. تهران: گنج شایگان.

مهدوی، غلامحسین؛ و قاسمی، میثم. (1388). تأثیر سازه‌های اجتماعی قانون‌گرایی، اطمینان‌طلبی، سطح تحصیلات، فردگرایی، جنسیت، رشته‌ی تحصیلی و سابقه‌های ‌کاری بر افشاگری مالی. پیشرفت‌های حسابداری، 1 (1)، 215-191.

نمازی، محمد؛ و ابراهیمی، فهیمه. (1395). مدل‌بندی و تعیین اولویت عوامل مؤثر بر قصدگزارش تقلب‌های مالی توسط حسابداران. مطالعات تجربی حسابداری مالی، 49، 28-1.

نمازی, محمد؛ و ابراهیمی، فهیمه. (1393). بررسی تأثیر متغیر تعدیلی شدت اخلاقی ادراک شده بر قصد گزارش داخلی موارد تقلب توسط حسابداران. بررسی‌های حسابداری، 2 (5)، 133-109.

نمازی، محمد؛ و رجب دری، حسین. (1399). نظریه‌ ها و کاربردهای اخلاق حرفه‌ ای در حسابداری جلد اول. تهران: انتشارات دانشگاه تهران.

هیر، جوزف؛ هالت، توماس؛ رینگل، کریستن؛ و سارستد، مارکو. (1393). مدلسازی معادلات ساختاری کمترین مربعات جزئی (PLS-SEM). ترجمه دکتر آذر و غلامزاده. تهران، انتشارات نگاه دانش (2013).

یادگاری، خالد؛ امیری، هوشنگ؛ صالحی، اله کرم و خنیفر، حسین. (1400). تأثیر محافظه‌کاری اجتماعی بر هشداردهی (سوت زنی) حسابرسان؛ با تاکید بر نقش تعدیلی متغیرهای جنسیت و سن. دانش حسابرسی، ۲۱ (۸۲)، 0-0.

 

Adebayo, D. O. (2005). Gender and attitudes toward professional ethics: a Nigeria police perspective. African Security Studies, 14(2), 93-100.

Afriyenti, M. (2018, July). The Influence of Moral Reasoning and Gender towards Whistleblowing Intention. In First Padang International Conference On Economics Education, Economics, Business and Management, Accounting and Entrepreneurship (PICEEBA 2018) (557-561). Atlantis Press.

Ahmad Buniamin, M. A., & Mohd Mahali, M. F. (2015). Ethical reasoning as contextual predictor of whistle-blowing intention/Saidah Hamizah Ahmad, Mohamad Amirul Ahmad Buniamin and Mohd Farid Mohd Mahali. Journal of Administrative Science, 12(1), 35-46.

Ahmad, S., Smith, G., & Ismail, Z. (2012). Internal whistle-blowing intentions: a study of demographic and individual factors. Journal of Modern Accounting and Auditing, 8(11),1632-1645.

Alleyne, P., Hudaib, M., & Pike, R. (2013). Towards a conceptual model of whistle-blowing intentions among external auditors. The British Accounting Review, 45(1), 10-23.

Axtell, J., Smith, L. M., & Tervo, W. (2017). The advent of accounting in business governance: from ancient scribes to modern practitioners. International Journal of Business Governance and Ethics, 12(1), 21-46.

Ayers, S., & Kaplan, S. E. (2005). Wrongdoing by consultants: An examination of employees’ reporting intentions. Journal of Business Ethics, 57(2), 121-137.

Brewer, G. A., & Selden, S. C. (1998). Whistle blowers in the federal civil service: New evidence of the public service ethic. Journal Of Public Administration Research And Theory, 8(3), 413-440.

Callahan, E. S., & Collins, J. W. (1992). Employee attitudes toward whistleblowing: Management and public policy implications. Journal of Business Ethics, 11(12), 939-948.

Curtis, M. B., & Taylor, E. Z. (2009). Whistleblowing in public accounting: Influence of identity disclosure, situational context, and personal characteristics. Accounting and the Public Interest, 9(1), 191-220.

Fapohunda, T. (2016). Gender: precursor of whistle blowing intentions and reprisals. International Journal of Research in Humanities and Social Studies, 3(12), 19-27.

Gilligan, C. (1977). In a different voice: Women's conceptions of self and of morality. Harvard Educational Review, 47(4), 481-517.

Gobert, J., & Punch, M. (2000). Whistleblowers, the public interest, and the Public Interest Disclosure Act 1998. The Modern Law Review, 63(1), 25-54.

Gundlach, M. J., Douglas, S. C., & Martinko, M. J. (2003). The decision to blow the whistle: A social information processing framework. Academy Of Management Review, 28(1), 107-123.

Gutek, B. A., & Bikson, T. K. (1985). Differential experiences of men and women in computerized offices. Sex Roles, 13(3-4), 123-136.

Henseler, J., Dijkstra, T. K., Sarstedt, M., Ringle, C. M., Diamantopoulos, A., Straub, D. W., ... & Calantone, R. J. (2014). Common beliefs and reality about PLS: Comments on Rönkkö and Evermann (2013). Organizational Research Methods, 17(2), 182-209.

Handayani, D. F., & Helmayunita, N. (2019). Women and whistle-blowing: Gender in reporting channel and moral reasoning to report the fraud in procurement processes in the government sector. In 3rd International Conference on Accounting, Management and Economics (ICAME 2018), 391-400

Hanjani, A., Purwanto, A., & Kusumadewi, R. K. A. (2018). The Impact of Ethical Judgment, Locus of Control, and Organizational Commitments to Whistleblowing. Journal of Auditing, Finance, and Forensic Accounting, 6(2), 97-104.

Jones, T. M. (1991). Ethical decision making by individuals in organizations: An issue-contingent model. Academy Of Management Review, 16(2), 366-395.

Kaplan, S., Pany, K., Samuels, J., & Zhang, J. (2009). An examination of the association between gender and reporting intentions for fraudulent financial reporting. Journal of Business Ethics, 87(1), 15-30.

Keenan, J. P. (1990). Upper-level managers and whistleblowing: Determinants of perceptions of company encouragement and information about where to blow the whistle. Journal of Business and Psychology, 5(2), 223-235.

Kohlberg, L. (1984). Essays on moral development/2 The psychology of moral development. Harper & Row.

Lind, G. (1985). Growth and regression in cognitive-moral development of young university students. In Moral dilemmas and ethical reasoning (99-114). Routledge.

Lind, G. (2000). Review and appraisal of the moral judgment test (MJT). Konstanz: FB Psychologie-University of Konstanz.

 Liyanarachchi, G., & Newdick, C. (2009). The impact of moral reasoning and retaliation on whistle-blowing: New Zealand evidence. Journal of business ethics, 89(1), 37-57.

Miceli, M. P., & Near, J. P. (1984). The relationships among beliefs, organizational position, and whistle-blowing status: A discriminant analysis. Academy of Management journal, 27(4), 687-705.

Miceli, M. P., & Near, J. P. (1985). Characteristics of organizational climate and perceived wrongdoing associated with whistle‐blowing decisions. Personnel psychology, 38(3), 525-544.

Miceli, M. P., & Near, J. P. (1988). Individual and situational correlates of whistle‐blowing. Personnel Psychology, 41(2), 267-281.

Miceli, M. P., Near, J. P., & Dworkin, T. M. (2008). Whistle-blowing in organizations. Psychology Press.

Near, J. P., & Miceli, M. P. (1985). Organizational dissidence: The case of whistle-blowing. Journal of business ethics, 4(1), 1-16.

Near, J. P., & Miceli, M. P. (1996). Whistle-blowing: Myth and reality. Journal of management, 22(3), 507-526.

Near, J. P., Dworkin, T. M., & Miceli, M. P. (1993). Explaining the whistle-blowing process: Suggestions from power theory and justice theory. Organization Science, 4(3), 393-411.

Nejad Toolami, B., Rahnamay Roodposhti, F., Nikoomaram, H., Banimahd, B., & Vakilifard, H. (2019). The survey of whistleblowing intentions for accounting frauds based on demographic individual differences among accounting staff. International Journal of Finance & Managerial Accounting, 4(14), 1-13.

Ponemon, L. A. (1994). Whistle-blowing as an internal control mechanism-individual and organizational considerations. Auditing-A journal of Practice & Theory, 13(2), 118-130.

Rehg, M. T., Miceli, M. P., Near, J. P., & Van Scotter, J. R. (2008). Antecedents and outcomes of retaliation against whistleblowers: Gender differences and power relationships. Organization Science, 19(2), 221-240.

Rest, J. R. (1986). Moral development: Advances in research and theory. New York: Praeger.

Ruegger, D., & King, E. W. (1992). A study of the effect of age and gender upon student business ethics. Journal of Business ethics, 11(3), 179-186.

Sharif, Z. (2015). Intention Towards Whistle-Blowing Among Internal Auditors in the UK (Doctoral dissertation, University of Huddersfield).

Shawver, T. J., & Shawver, T. A. (2018). The impact of moral reasoning on whistleblowing intentions. In Research on professional responsibility and ethics in accounting. Emerald Publishing Limited.

Supriyadi, S., & Prasetyaningsih, N. U. (2021). The Role of Moral Reasoning on the Effects of Incentive Schemes and Working Relationships on Whistleblowing: An Audit Experimental Study. Gadjah Mada International Journal of Business, 23(3), 215-236.

Taylor, E. Z., & Curtis, M. B. (2013). Whistleblowing in audit firms: Organizational response and power distance. Behavioral Research in Accounting, 25(2), 21-43.

Valentine, S. R., & Rittenburg, T. L. (2007). The ethical decision making of men and women executives in international business situations. Journal of Business Ethics, 71(2), 125-134.

Valentine, S., & Godkin, L. (2019). Moral intensity, ethical decision making, and whistleblowing intention. Journal of Business Research, 98, 277-288.

Vroom, V. H. (1964). Work and motivation.