| تعداد نشریات | 24 |
| تعداد شماره‌ها | 874 |
| تعداد مقالات | 7,803 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,220,785 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,165,090 |
تاثیر جهانی شدن بر روابط کار و تامین اجتماعی | ||
| مطالعات حقوقی | ||
| مقاله 3، دوره 4، شماره 1، تیر 1391، صفحه 73-102 اصل مقاله (262.37 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22099/jls.2012.222 | ||
| نویسندگان | ||
| امیرحسین رنجبریان1؛ بهرام فرهمند صابر2 | ||
| 1استادیار دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران | ||
| 2عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر | ||
| چکیده | ||
| در این مقاله آثار جهانی شدن را بر روابط کار و تامین اجتماعی مورد بررسی قرار داده‌ایم. جهانی شدن اقتصاد و گرایش کشورها برای الحاق به سازمان تجارت جهانی بر حقوق اقتصادی و اجتماعی شهروندان تاثیر عمیقی داشته است. اصول حاکم بر اقتصاد جهانی و شرایط پیوستن به این قافله جهانی، همراه با سیاست‌هایی است که رابطه مستقیمی با کاستن از حمایت‌های اجتماعی در روابط کار و تامین اجتماعی دارد. سیاست‌های تعدیل اقتصادی که همراه با خصوصی کردن اقتصاد ،رقابت آزاد، مقررات زدایی، حذف تعرفه‌ها، انعطاف پذیری در قوانین حمایتی، شرایطی است که بستر را برای جهانی شدن فراهم می‌آورد. نقش و سیطره شرکت‌های چند ملیتی بر اقتصاد در عصر جهانی شدن باعث کاهش نقش دولت‌ها در روابط کار و تامین اجتماعی شده و شاهد عقب نشینی دولت‌ها از سیاست‌های حمایتی خود در زمینه‌های فوق هستیم. جهانی شدن بر امنیت شغلی کارگران، حقوق و مزایا، کارگران مهاجر، استانداردهای کار، میزان مستمریها، سالخوردگان و بازماندگان تاثیر منفی داشته، که ادامه این روند می‌تواند باعث تشدید فقر و نابرابری اجتماعی شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جهانی شدن؛ روابط کار؛ تامین اجتماعی؛ استانداردهای کار؛ کارگران؛ حمایت‌های اجتماعی؛ دولت | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,845 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,083 |
||