| تعداد نشریات | 24 |
| تعداد شماره‌ها | 859 |
| تعداد مقالات | 7,631 |
| تعداد مشاهده مقاله | 13,515,254 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,637,834 |
بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سیستم‌های ارزیابی عملکرد در شرکتهای تولیدی بورس اوراق بهادار تهران | ||
| پیشرفت‌های حسابداری | ||
| مقاله 6، دوره 5، شماره 2، آذر 1392، صفحه 127-163 اصل مقاله (1.44 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22099/jaa.2014.1880 | ||
| نویسندگان | ||
| احمد ناصری* ؛ سید علی جوادی | ||
| چکیده | ||
| هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین «فرهنگ سازمانی» و دو مشخصه‌ی سیستم‌های ارزیابی عملکرد یعنی «تنوع ارزیابی عملکرد» و «هدف استفاده از سیستم‌های ارزیابی عملکرد» است. از این‌رو، تعداد 220 شرکت از400 شرکت تولیدی حاضر در بورس به عنوان نمونه انتخاب شد. سپس با پرسش‌نامه، داده‌های لازم گردآوری و با مدل توسعه یافته‌ی جین فرانسوانری (2006) آزمون شده است. نتایج نشان می‌دهد که میزان تنوع ارزیابی عملکرد و به‌کارگیری سیستم‌های ارزیابی عملکرد برای «تصمیم‌سازی استراتژیک» و «شناسایی نقاط عطف» بین مدیران ارشد شرکتهای دارای فرهنگ غالب انعطاف‌پذیری بیش‌تر از مدیران ارشد شرکتهای دارای فرهنگ غالب کنترلی است. هم‌چنین نتایج نشان داد که به‌کارگیری سیستم‌های ارزیابی عملکرد برای نظارت، شناسایی نقاط عطف، تصمیم‌سازی‌استراتژیک و قانونمند سازی اثر مثبت و معناداری بر تنوع ارزیابی عملکرد دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ سیستم‌های ارزیابی عملکرد | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,901 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,987 |
||